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阿根廷如何计算员工带薪假期天数?

2018-3-7 17:30| 发布者: admin| 查看: 1247| 评论: 0

摘要: 阿根廷周刊2月28日讯 你想知道如何计算阿根廷员工的假期天数吗?夏季是休假的首选时间之一,但是当你向雇主申请时,许多人不知道如何从入职工作日期和公司服务的时间来计算休假的日期。计算阿根廷的节日时必须考虑的 ...


阿根廷周刊2月28日讯 你想知道如何计算阿根廷员工的假期天数吗?夏季是休假的首选时间之一,但是当你向雇主申请时,许多人不知道如何从入职工作日期和公司服务的时间来计算休假的日期。

计算阿根廷的节日时必须考虑的第一件事是现行的法律规定。

如何通知公司您要休的假期呢?
如果公司不允许你在夏天休假,该怎么办?
公司在休假期间应该如何支付工资?
是否有可能将假期换成现金?
你还不知道马克里总统提出的劳工改革的陷阱吗?那么你需要继续阅读这篇文章了。

《劳动合同法》第20,744号法令详细列出与工人休假有关的一切事项。 根据第150条规定,任何为一家公司工作一年以上的人可能需要下列天数用于休假,这些天数将是带薪假期:
假期根据在公司的资历计算

•工龄不超过五年的14个日历日。
•工龄大于五年且少于十年的21日历日。
•工龄超过10年且不足20年的28个日历日。
•工龄大于20年35个日历日。


什么是日历日?
日历日意味着包括周六,周日和节假日在内。总之,如果你在一家公司工作了一年以上,你的带薪休假期将是两周。

工作中的工龄
为了申请14天假期,您必须在12月31日前在就职公司工作至少6个月。

如果您的工作时间少于六个月,您可以每工作二十天享受一天的休息时间。

被认为有效的工作天数
为了计算假期的时间,如果您在公司中工作的时间不超过六个月,也包括比例日期在,工作日中也将包括您有任何疾病的病假,特殊事物(例如结婚),产假,事故假等。

如何计算假期薪水?
请记住,根据您所附的工作协议,这些计算略有不同,特别是那些必须在非工作日工作的员工,即周六,周日和节假日。根据第20,744号法律,计算休假的基本过程如下:

您收到的总月薪将除以25。

此操作的结果是假期内每日公司需支付的薪水金额。

例如,如果您的月薪总额是10,000比索,而且您现在在公司的工龄还不到5年,那么:
10000 / 25 = 每天400比索。
总共14天的假期,您的报酬将为5,600比索。


该公式同样适用于如何计算在公司工作超过五年的人员的比例假期或休假。

然而,这些条例还规定了不是每月发放工资的雇员的情况,如按小时或天数结算工资,或者收取佣金的雇员,按照百分比收费或其他可变形式的情况。

你什么时候可以休假?
您可以在10月1日至下一年的4月30日之间休息。但是,根据您所在的部门,这个日期可能会发生变化,具体取决于每个协议的建立情况。

你什么时候可以收到假期的钱?
这将取决于您与您的雇主达成的协议。根据法律规定,假期申请必须在您想要出发前往假期的第一天前至少45天以书面形式提出。 如果是这种情况,你可以要求提前付款。否则,工资收据中也会反映相同情况。

顺便说一下,国会正在讨论一项马克里政府提出的劳工改革,其中有一些休假的变化。

为了有资格休假,雇工每个月必须工作130小时以上。 平均每周32.5小时。

看看在别人休假时您可以做什么… 你可以拿到更多的钱
1. 第一年工作期间:每个人每个假期每月会累积二分之一天,每年总共休假6天。
2. 从第一年到第五年零一天工龄:每月四分之三天(每年9天)
3. 从第五年到第十五年零一天工龄:每月一天(每年12天)
4. 十五年零一天后:一又四分之一天(每年15天)
(编译:时秒)


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